二、“把握正确舆论导向”的关键因素——以队伍建设为手段，努力开创宣传思想工作新局面

只要是集体，哪怕只有两三个人，也需要队伍建设，深圳广电集团在建立规范制度的同时，加强在岗人员培训，使每一个员工在思想意识上牢固树立“四种意识”，即：大局意识、服务意识、责任意识、制度意识，通过提高员工的政治素质和业务水平，努力开创宣传思想工作新局面。

（一）思想教育常抓不懈：集团每年在业务部门都要开展“三项学习教育活动”，实质就是在进行队伍建设，就是要用“三个代表”重要思想、马克思主义新闻观和社会主义“荣辱观”来武装新闻从业人员的头脑，督促新闻从业人员树立良好的职业道德和职业精神，更好地完成所肩负的历史使命。

通过思想教育，集团新闻从业人员普遍树立了：以坚持马克思主义新闻观为荣，以背离马克思主义新闻观为耻；以坚持正确舆论导向为荣，以误导舆论、误导群众为耻；以心系人民、服务群众为荣，以背离人民、脱离人民为耻；以实事求是、真实报道为荣，以虚假报道、肆意编造为耻；以科学宣传、准确报道为荣，以传播伪科学和封建迷信为耻；以坚持真理、仗义执言为荣，以放弃原则、猎奇媚俗为耻；以遵纪守法、清正廉洁为荣，以违法乱纪、以权谋私为耻；以团结协作为荣，以损人利已为耻的“八荣八耻观”。

（二）定期开展业务培训：集团人事部门建立起集团培训、部门培训、自我培训的三级培训制度，并在每年制定有详细的业务培训计划。比如2006年组织了53次集团层面的培训，有535人参加培训，培训覆盖面达宣传口人数的一半。其中34次为外派培训，集团从各频道频率抽派业务骨干派往北京、上海等地学习。此外，集团还邀请尹鸿、于丹、张家声、亓克君等专家、学者来集团讲课，内容涉及媒体竞争力、主持人素质、电视摄像技术等方方面面。

为了增强员工采与培训的积极性，集团加强了培训积分登记管理，根据管理手册，员工每年都必须完成一定时间的培训，否则予以处罚。同时，集团对每年新调入的人员都要举办为期一周的上岗培训班，由集团主要领导亲自授课，对新员工进行思想和职业道德教育，不断加强新闻队伍的自身建设。

（三）积极参与民主评议行风活动，接受人民群众监督：集团领导高度重视民主评议行风工作，把它作为推动自身队伍建设和加强行业管理再上台阶的有利契机。自2005年4月份开展这项活动以来，集团坚持“标本兼治、纠建并举”方针，严密部署、逐步推进各项工作，并长期向社会公布监督、投诉电话，监督评议新闻采编人员职业精神和职业道德建设情况。在2006年的民主评议行风回头查中，集团对群众反映较集中的问题，如提高主持人综合素质、个别节目质量不高、播放医疗广告等问题进行了整改，努力做到事事有回应，件件有落实，边评边改，边改边建。去年，深圳市民主评议行风领导工作小组给予深圳广电集团民主评议行风工作“满意”的评价。

（四）认真落实淘汰机制：集团每年年初都要与各部门、单位签订目标责任制，确保当年确定的各项目标任务能够圆满完成。同时，集团还建立实施了广播目标收听率考核体系和电视节目综合评价体系。在去年对集团53个自办电视栏目进行综合排序中，排名最后的五个自办栏目最终予以取消，真正做到了栏目、节目能上能下，人员能进能出。

队伍建设，是随着事业的不断发展而不断强化的。深圳广电集团在队伍建设过程中不断强化敬业爱岗的意识和团队合作精神，努力培育出一支召之即来，来则能战，战则能胜的新闻采编队伍。