中央电视台积极实行编制内职工的聘用制改革和编制外人员的公司化管理改革，建立两种用工新机制。经济、少儿、体育等频道先后实施了频道制改革,使我台的管理模式从“台 — 中心 — 部门 — 科组（栏目）”四级转变为台—频道—栏目三级，简化了管理层级、优化生产流程、提高工作效率、降低运行成本。
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2003年，以劳务派遣制度为基本方式，以公司化管理为主渠道，进行编外人员管理改革。到2007年9月，共有5195名编外人员与中央电视台认可的劳务派遣公司签订了劳动合同，成为“企聘人员”。有效保证了编外职工的合法权益,规范了人员管理。
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